In interactieve gesprekken tussen coach-coachee komen volgende aspecten aan bod:

  • analyse van de situatie waarin de coachee zich bevindt
  • inzicht krijgen in de eigen persoonlijkheid
  • confrontatie met valkuilen en gevoeligheden
  • ontdekken van competenties en talenten

  • analyse van de situatie van het bedrijf
  • hervatting werk bij stress en burnout
  • veerkrachtig zijn bij reorganisaties van een bedrijf
  • concrete voorbereiding op een nieuwe job

Deze gesprekken worden steeds vergezeld van ondersteunend materiaal:

  • positioneringsmateriaal zoals Roos van Leary
  • inzichtskaarten zoals competentie- en talentenkaarten
  • persoonlijkheidstypering zoals enneagram
  • visie en modellen rond organisaties en verandermanagement

Deze professiopnele coaching wordt steeds gecombineerd worden met personal coaching.