In interactieve gesprekken tussen coach-coachee komen volgende aspecten aan bod:

• analyse van de situatie waarin de coachee zich bevindt
• inzicht krijgen in de eigen persoonlijkheid
• confrontatie met valkuilen en gevoeligheden
• ontdekken van competenties en talenten
  
  
• analyse van de situatie van het bedrijf
• hervatting werk bij stress en burnout
• veerkrachtig zijn bij reorganisaties van een bedrijf
• concrete voorbereiding op een nieuwe job

Deze gesprekken worden steeds vergezeld van ondersteunend materiaal:

• positioneringsmateriaal zoals Roos van Leary
• inzichtskaarten zoals competentie- en talentenkaarten
• persoonlijkheidstypering zoals enneagram
• visie en modellen rond organisaties en verandermanagement

Deze professiopnele coaching wordt steeds gecombineerd worden met personal coaching.